Il capitale umano si riferisce ai fattori di produzione, provenienti dagli esseri umani, che utilizziamo per creare beni e servizi. Le nostre conoscenze, abilità, abitudini e attributi sociali e di personalità fanno tutti parte del capitale umano che contribuisce alla creazione di beni e servizi. Anche la nostra creatività contribuisce. I fattori di produzione sono i quattro input necessari per la produzione di beni e servizi.
In altre parole, è la raccolta di tutte le nostre risorse. Comprende tutte le nostre conoscenze, abilità, talenti, abilità, intelligenza, formazione, giudizio ed esperienza. Include anche la nostra saggezza, individualmente e collettivamente.
In un'economia nazionale, il termine si riferisce a come la sua popolazione contribuisce alla creazione di ricchezza.
Il capitale si riferisce a cose fatte dagli umani che producono altre cose, come macchinari e attrezzature. Il capitale umano può riferirsi agli investimenti effettuati negli esseri umani per migliorare la produzione, come l'istruzione, le competenze, l'esperienza, ecc.
Il capitale umano, insieme al capitale strutturale e al capitale relazionale, costituisce il capitale della conoscenza. Nell'economia odierna, che si sta spostando verso un'economia della conoscenza, l'importanza del capitale umano sta crescendo rapidamente.
In alternativa, il termine si riferisce a cose inserite negli esseri umani per renderli più produttivi.
Secondo l' Enciclopedia Britannica :
Il capitale umano è disponibile per generare ricchezza materiale per un'economia o un'impresa privata. In un'organizzazione pubblica, il capitale umano è disponibile come risorsa per provvedere al benessere pubblico.
Il termine contrasta con il capitale sociale. Il capitale sociale guarda al valore della rete di relazioni tra persone, gruppi ed entità.
Il capitale umano è il nostro valore per tutta la nostra carriera
Il capitale umano si riferisce anche al valore di una persona per un'azienda. In particolare il loro valore per quanto riguarda la capacità di produrre beni o fornire servizi durante l'arco di tempo della loro carriera.
Non è possibile attribuire un valore monetario direttamente al capitale umano. Tuttavia, le aziende e gli economisti comunemente misurano il valore del capitale umano come il valore attuale del salario e del salario futuro di un individuo.
Ad esempio (esempio citato dal Financial Times ), supponiamo che Mary Smith abbia iniziato la sua carriera di 45 anni con uno stipendio iniziale di $40.000. Ci aspettiamo che il suo stipendio aumenti annualmente del 3% (in media). Pertanto, utilizzando un tasso dell'8% per il valore temporale del denaro, il suo capitale umano all'inizio della sua carriera sarebbe di $ 705.224.
Il valore del capitale umano della maggior parte dei laureati supera il milione di dollari.
Man mano che invecchiamo, il nostro valore umano aumenta. Sorge perché nel tempo acquisiamo più conoscenze e competenze. Tuttavia, il valore del capitale umano diminuisce perché siamo più vicini alla pensione man mano che invecchiamo.
Quando le persone vanno in pensione e rinunciano a qualsiasi impiego futuro, il loro valore umano scende a zero.
Questo tipo di capitale è il nostro bene più prezioso. Dovremmo tutti proteggerlo con l'assicurazione sul reddito di invalidità e l'assicurazione sulla vita.
Esempi di capitale umano includono la capacità di un giocatore di football professionistico (USA: calcio) di segnare gol e un'abilità di ingegneri del software nello scrivere programmi per computer. Include anche una bella voce di cantanti d'opera e un'accuratezza e velocità dei medici nella diagnosi dei disturbi nei pazienti.
Due tipi di capitale umano
Esistono due tipi di capitale umano: generale e specifico .
Generale: si riferisce a conoscenze e abilità che diversi datori di lavoro trovano utili. Gli esempi includono competenze in contabilità, marketing o gestione del personale.
Specifico: competenze che potrebbero interessare solo a un datore di lavoro. Ad esempio, John Doe Cranes Inc. dispone di apparecchiature proprietarie che possono essere utilizzate solo da persone con una formazione speciale. Pertanto, le persone con tale formazione saranno di interesse solo per John Doe Cranes Inc. Inoltre, le persone con tali competenze saranno interessate solo alle aziende di gru.
Lo sviluppo delle risorse umane, parte della gestione delle risorse umane, implica la formazione e lo sviluppo dei dipendenti. È un fattore importante per mantenere la competitività.
Warren Buffett, un magnate degli affari, investitore e filantropo americano, ha affermato quanto segue:
Investire in te stesso è la cosa migliore che puoi fare. Tutto ciò che migliora i tuoi talenti, nessuno può tassarlo o portartelo via.
Possono accumulare enormi deficit e il dollaro può diventare molto meno prezioso. Puoi far succedere ogni genere di cose.
Ma se hai talento tu stesso e hai massimizzato quel talento, hai una risorsa straordinaria che può tornare dieci volte.
video
Questo video della Khan Academy spiega che il capitale umano si riferisce agli investimenti che le aziende fanno negli esseri umani. Fanno questi investimenti per migliorare la produttività.