Cos’è il salario? Definizione e alcuni esempi pertinenti

Un salario dei lavoratori è la compensazione monetaria che un datore di lavoro paga per il lavoro che ha svolto.

Il datore di lavoro calcola la retribuzione su base oraria, giornaliera, settimanale o mensile. A volte, utilizziamo un sistema a cottimo per determinare i salari, cioè le persone pagano dipende da quanto producono.

In un contesto non aziendale, i salari possono riferirsi alle conseguenze di un'azione. In questi casi, spesso si riferiscono a qualcosa di peccaminoso, come in Il salario del peccato è la morte.

Verbo

In quanto verbo, stipendiare significa intraprendere una discussione, un conflitto, una battaglia o una guerra. Possiamo dire, ad esempio: Hitler fece guerra a molte nazioni.

Quando riceviamo denaro per il lavoro che facciamo, lo guadagniamo. Ciò contrasta con la vincita di denaro, che può accadere se qualcuno vince alla lotteria.

Questo articolo si concentra sul termine salario quando si riferisce al compenso monetario per il lavoro svolto da qualcuno.

I salari sono una delle spese che un'azienda, un'organizzazione senza scopo di lucro o un dipartimento governativo deve sostenere.

Il Financial Times Lexicon dei termini commerciali definisce il termine come: Pagamento del lavoro. Questo è anche noto come stipendio.

Livelli di paga

I tassi salariali sono determinati dalle forze di mercato dell'offerta e della domanda, nonché dalla legislazione e dalla tradizione. In alcuni paesi, come gli Stati Uniti, le forze di mercato sono più dominanti, mentre in Giappone la tradizione, l'anzianità e la struttura sociale giocano un ruolo maggiore. L'anzianità, in questo testo, si riferisce a quanto tempo una persona ha lavorato in azienda.

Anche nelle economie in cui dominano le forze di mercato, gli studi mostrano che esistono ancora differenze nella compensazione monetaria per il lavoro basate sulla razza o sul sesso.

Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, nel 2007 le donne di tutte le razze guadagnavano solo l'80% del salario medio dei loro colleghi maschi. Alcuni studi suggeriscono che ci vorranno almeno cinque decenni prima di raggiungere la totale parità di genere sul posto di lavoro.

Salario vs stipendio

Le persone usano spesso i termini salario e stipendio in modo intercambiabile. In molte situazioni hanno la stessa definizione. Tuttavia, ci sono alcune differenze.

Uno stipendio ha un significato a lungo termine. Quando una persona viene pagata su base settimanale, ad esempio, diciamo che il suo stipendio viene pagato settimanalmente, non possiamo dire che il suo stipendio viene pagato settimanalmente. Lo stipendio si riferisce a importi mensili o annuali.

Pagamenti mensili regolari

Un dipendente che percepisce uno stipendio riceve un importo fisso ogni mese. Forse a Natale ricevono anche un bonus.

I manager ricevono stipendi mai stipendi. Il loro reddito mensile non varia se fanno gli straordinari. I lavoratori della linea di produzione, d'altra parte, sono pagati straordinari, il loro salario varia in base a quante ore hanno lavorato quella settimana, quindici giorni o mese.

Se il reddito di un dipendente è di $ 50.000 all'anno, possiamo dire che il suo stipendio è di $ 50.000 all'anno, ma sarebbe strano dire che il suo stipendio è di $ 50.000 all'anno.

Salario minimo

Il salario minimo è l'importo più basso che un datore di lavoro è legalmente autorizzato a pagare ai lavoratori. È il prezzo minimo al di sotto del quale i lavoratori non possono vendere il loro lavoro.

La maggior parte dei paesi, anche le cosiddette economie di mercato, hanno un salario minimo. I sostenitori affermano che riduce la povertà, aumenta il tenore di vita di coloro che si trovano in fondo alla scala socioeconomica, aiuta a eliminare le disuguaglianze, aumenta il morale e costringe i datori di lavoro a diventare più efficienti.

Perché il salario minimo è importante?

Alcuni economisti e sociologi affermano che ci sono anche due ragioni importanti per avere un salario minimo:

  • I dipendenti adeguatamente retribuiti si ammalano meno spesso. Se hanno un salario dignitoso, è meno probabile che si ammalino, il che è meglio per il loro datore di lavoro e per l'economia in generale.
  • Una tariffa oraria minima mantiene bassi i livelli di povertà estrema, il che a sua volta aiuta a prevenire un aumento dei tassi di criminalità. Gli individui estremamente poveri hanno maggiori probabilità di infrangere la legge per sopravvivere, soprattutto se hanno la bocca da sfamare a casa.

I critici affermano che il salario minimo aumenta la povertà. Sostengono che molti lavori a bassa retribuzione non possono esistere se le tariffe salariali minime sono obbligatorie. Sostengono inoltre che i salari minimi danneggiano le prospettive commerciali, rallentano l'economia, il che nel complesso alimenta la povertà in un paese.

È impossibile sapere con certezza chi abbia ragione i critici oi sostenitori di un salario minimo. L'unico modo per saperlo con certezza sarebbe dividere una nazione nel mezzo con una metà con una paga minima all'ora e l'altra metà senza soglia. Quindi le due metà potrebbero essere monitorate per dieci o vent'anni. Un simile esperimento sarebbe impossibile da realizzare.

Qual è l'effetto sulla formazione?

Alcuni economisti sostengono che l'introduzione o l'aumento del salario minimo riduce la formazione sul posto di lavoro, perché quel denaro viene incanalato per pagare i costi più elevati di gestione di un'impresa.

Nel 2004, gli elettori in Florida hanno approvato l'aumento del salario minimo. Uno studio di follow-up completo ha riportato che l'occupazione è successivamente aumentata e l'economia dello stato è diventata più forte, con grande sorpresa dei cosiddetti esperti.

C'era una volta un salario massimo

Nel 1349, Edoardo III, re d'Inghilterra e signore d'Irlanda, stabilì una paga massima per i lavoratori. Era un proprietario terriero estremamente ricco, che insieme ai suoi Lord dipendeva completamente dai servi per lavorare la terra.

Nel 1348 la peste nera raggiunse la Gran Bretagna e decimò la popolazione. Ciò significava che c'era una grave carenza di braccianti agricoli, che fece salire i salari alle stelle. A re Edoardo III questo non piaceva e stabilì un tetto salariale.

C'è un movimento crescente per stabilire limiti su quanto possono guadagnare CEO e direttori di società.

Infatti, anche oggi, dopo la crisi finanziaria mondiale del 2008, molte banche pagano bonus giganti. Pagano anche bonus mentre stanno ancora perdendo soldi.

Il contribuente ha salvato queste banche per centinaia di miliardi di dollari.

Etimologia

L'etimologia è lo studio dell'origine delle parole e di come il loro significato si evolve nel tempo.

Secondo etymonline.com , il termine salario è apparso per la prima volta in lingua inglese nel XIII secolo in Gran Bretagna. Significava un pagamento per i servizi resi, solo dolci, ricompensa.

Entro la metà del XIV secolo, il significato si espanse fino a includere lo stipendio pagato a un fornitore di un servizio.

Il termine deriva dal francese del nord antico e dal salario anglo-francese, che significa paga, pegno, ricompensa. Il termine francese antico deriva da Frankish Wadja , che ha origine dal proto-germanico Wadi .

Un salario di sussistenza

Non confondere il salario di sussistenza con il salario minimo nazionale. Il primo consente a un lavoratore di gestire finanziariamente, ma non è obbligatorio.

Non tutte le aziende forniscono un salario di sussistenza. Tuttavia, dovrebbero. Gli studi hanno dimostrato che il personale si ammala meno spesso quando il datore di lavoro lo paga bene. Ciò significa che è positivo per le imprese, l'individuo e la società in generale.


Drift salariale: questo termine si riferisce alla differenza tra la retribuzione base e il guadagno totale, dopo che sono stati aggiunti straordinari, bonus, commissioni, quota di profitto e altri benefici finanziari.

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