La disoccupazione frizionale si riferisce a persone che si spostano semplicemente da un lavoro all'altro, ma si prendono il loro tempo. Fa parte del totale dei disoccupati causato da individui che trascorrono del tempo alla ricerca di un altro lavoro, o forse si prendono una pausa prima di iniziare con un nuovo datore di lavoro. Anche in un paese in cui tecnicamente c'è piena occupazione, ci sarà sempre un po' di occupazione frizionale, semplicemente perché i dipendenti cambiano lavoro occasionalmente.
A volte è chiamato disoccupazione di ricerca . Quelli in disoccupazione frizionale fanno parte del totale della disoccupazione volontaria .
L'attrito si riferisce al tempo, all'energia e al denaro utilizzati per cercare un nuovo lavoro. Durante il processo di ricerca del lavoro è impossibile evitare l'attrito, è una parte naturale della ricerca del lavoro. Potresti non accettare la prima offerta di lavoro perché non ti piace la paga, o le ore sono troppo lunghe, ecc. Tuttavia, nella stragrande maggioranza dei casi, questo attrito è a breve termine.
La disoccupazione ha quattro classificazioni: strutturale, stagionale, ciclica e frizionale.
Oltre alle persone tra un lavoro e l'altro, include anche studenti laureati che entrano nel mercato del lavoro per la prima volta, che hanno lasciato la scuola, rientranti come ex casalinghe che vogliono investire un po' di tempo e sforzi per trovare il lavoro giusto per loro.
In parole povere, la disoccupazione frizionale è generalmente classificata in tre categorie: 1. I lavoratori che lasciano il lavoro. 2. Individui che tornano al lavoro. 3. Nuovi entranti.
Disoccupazione frizionale ed economia
Una certa disoccupazione frizionale fa bene all'economia, perché se milioni di persone trascorrono del tempo alla ricerca del lavoro giusto, il risultato finale è una migliore allocazione delle risorse.
Tuttavia, se i lavoratori cambiano lavoro troppo spesso o trascorrono troppo tempo a cercare la giusta corrispondenza, l'economia ne risente perché parte del lavoro andrà perso o non verrà mai svolto.
I governi cercheranno sempre di mantenere il più basso possibile la disoccupazione frizionale non necessaria.
La disoccupazione frizionale comprende coloro che hanno lasciato il lavoro, rientranti e nuovi entranti. Sommandoli, puoi calcolare quale percentuale della disoccupazione totale rappresentano. (Fonte dati: Bureau of Labor Statistics)
Uno dei principali vantaggi della disoccupazione frizionale per l'economia è che offre ai datori di lavoro l'opportunità di trovare personale qualificato. Se la disoccupazione non esistesse, se tutti i lavoratori rimanessero al proprio posto fino a quando non ne venisse trovato uno nuovo, sarebbe molto più difficile, costoso e dispendioso in termini di tempo per i datori di lavoro assumere buoni lavoratori. Il costo del lavoro aumenterebbe, il che farebbe salire il prezzo di beni e servizi, ovvero l'inflazione aumenterebbe.
L'entità di questa parte della disoccupazione è determinata principalmente dal numero di offerte di lavoro in relazione alle persone in cerca di lavoro. Quando i due sono equamente abbinati, o l'offerta di posti vacanti è inferiore al numero di persone in cerca di lavoro, le persone trascorreranno meno tempo a guardarsi intorno, rispetto a un'economia in cui l'offerta (posti di lavoro) supera di gran lunga la domanda.
I numeri frizionari della disoccupazione di solito diminuiscono quando i potenziali cercatori di lavoro vengono rapidamente abbinati a lavori interessanti. Ciò avviene tramite la trasmissione di dati.
Le persone attualmente trascorrono meno tempo rispetto ai giorni precedenti a Internet alla ricerca del lavoro giusto. I siti Web di annunci di lavoro come Simply Hired , Monster e CareerBuilder e i social media online hanno entrambi contribuito a ridurre i livelli di disoccupazione frizionale.
L'espansione monetaria in genere spinge verso il basso tutte le forme di disoccupazione, ad eccezione della disoccupazione frizionale. In effetti, quando c'è espansione monetaria ci saranno più offerte di lavoro, che tendono ad allungare il tempo in cui le persone continuano a cercare quella giusta corrispondenza di lavoro.
La disoccupazione frizionale diminuisce durante una recessione perché i lavoratori restano fedeli ai loro posti di lavoro, anche quelli insoddisfacenti. È meno probabile che le persone lascino il lavoro e trascorrano un po' di tempo alla ricerca di opportunità di lavoro prima di impegnarsi, perché durante una recessione c'è il rischio che rimangano disoccupate.
Calcolo della disoccupazione frizionale
Per calcolare il tasso di disoccupazione frizionale, dividi il numero di lavoratori che cercano attivamente lavoro per la forza lavoro totale.
Se vai alla sezione Disoccupati per motivi di disoccupazione (Tabella A-11) del sito web del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, puoi calcolare qual è il tasso di disoccupazione frizionale. Aggiungi queste tre cifre: 1. Job Leavers. 2. Rientranti e, 3. Nuovi entranti. Dividilo per il numero totale dei disoccupati e avrai una tariffa approssimativa.