Un licenziamento è la sospensione o la cessazione definitiva del rapporto di lavoro dei lavoratori da parte del loro datore di lavoro. Un licenziamento non si verifica perché i lavoratori hanno fatto qualcosa di sbagliato, non è colpa loro. Le persone vengono licenziate perché le vendite delle imprese commerciali sono diminuite, è in difficoltà finanziarie, è fallita o non è in grado di ottenere un componente cruciale o una materia prima per la produzione di beni.
Il verbo è licenziare. In Sud Africa, il termine ridimensionamento ha lo stesso significato di licenziamento.
I licenziamenti possono essere temporanei o permanenti. Quando sono permanenti, il significato è lo stesso di ridondanza.
In caso di licenziamento, è importante ricordare che il lavoro stesso è stato sospeso o terminato. Non è colpa tua.
I leader aziendali tendono a usare una serie di eufemismi quando annunciano un licenziamento. Rightsizing, che in teoria significa adeguare un'azienda in modo che sia più in grado di realizzare un profitto, significa quasi sempre licenziare i lavoratori in modo permanente. Il ridimensionamento è un altro termine che manager e amministratori usano quando sono necessari licenziamenti o licenziamenti.
Ridondanza licenziamento licenziamento
Quando i dipendenti scelgono di lasciare il lavoro, si dimettono (sostantivo: dimissioni). In caso di esubero, il datore di lavoro può offrire incentivi extra, come più soldi, e vedere quanti lavoratori si offrono volontari per lasciare questo si chiama licenziamento volontario. Quando il datore di lavoro prende la decisione di sbarazzarsi di qualcuno, è noto come licenziare o essere licenziato.
Un licenziamento differisce da un licenziamento in quanto il licenziamento potrebbe essere dovuto al fatto che il lavoratore ha fatto qualcosa di sbagliato o non ha svolto le sue funzioni secondo gli standard richiesti, mentre licenziare qualcuno non è mai colpa dei lavoratori.
Un eufemismo è una parola mite sostituita da una che l'oratore o lo scrittore considera troppo schietto o aspro quando si riferisce a qualcosa di spiacevole o forse imbarazzante. Il termine licenziamento ha molti eufemismi.
È solo un licenziamento permanente o un licenziamento se quel particolare lavoro scompare. Se un lavoratore viene licenziato e la sua posizione viene ricoperta da un altro individuo, non si tratta di licenziamento o licenziamento.
Poiché il licenziamento ha un significato ambiguo, la cessazione permanente o temporanea del rapporto di lavoro è meglio far precedere il termine con le parole permanente o temporaneo. In origine, il termine si riferiva solo alla perdita temporanea del posto di lavoro. Negli ultimi venti o trent'anni il suo significato si è ampliato.
Eufemismi per licenziamento
I seguenti eufemismi vengono usati quando si annuncia che sta per aver luogo un licenziamento di massa:
- smartsize
- ritardare
- sfruttando le sinergie
- dirittizzazione
- riduzione in eccesso
- ridimensionamento
- razionalizzazione
- RIF (riduzione dell'organico)
Si può capire perché i leader aziendali scelgono di usare eufemismi quando stanno per licenziare i lavoratori. Gli azionisti possono diventare nervosi e il morale tra i dipendenti, compresi quelli che non vengono licenziati, può essere minato.
Tuttavia, dipingere un'immagine rosea su un evento inevitabile e spiacevole a volte può ritorcersi contro, portando a scioperi, abbattimento di strumenti, lavoro per governare e commenti e storie sgradevoli che appaiono online e alla fine sui giornali e altri media. Alla fine, l'immagine del marchio dell'azienda potrebbe essere danneggiata.
Licenziamento: ultimo entrato, primo uscito
A nessuno piace essere alla fine o ordinare un licenziamento permanente. Una tecnica popolare ma controversa consiste nel lasciar andare prima i nuovi dipendenti. Questa strategia si chiama LIFO, che sta per Last I n, First Out.
Se ai contabili dell'azienda è stato detto di trovare i modi migliori per ridurre i costi a lungo termine, potrebbero obiettare che i dipendenti più a lungo in servizio, che generalmente guadagnano più dei colleghi più recenti e hanno ferie annuali più lunghe e più vantaggi, risparmierebbero il società più soldi se sono andati per primi.
Le persone che sostengono un sistema che premia il duro lavoro e i risultati, possono sostenere che LIFO discrimina i dipendenti leali e più produttivi. Ritengono che i lavoratori meno produttivi dovrebbero essere i primi ad andarsene, non solo perché lo considerano più equo, ma anche per la futura salute commerciale dell'azienda. È più probabile che un'azienda abbia successo se mantiene i suoi dipendenti più produttivi e lascia andare quelli meno produttivi.
Dare avviso di licenziamento
Di solito ai lavoratori viene detto in anticipo che ci saranno esuberi. Nelle piccole imprese, il datore di lavoro non è legalmente obbligato nella maggior parte dei paesi a dare preavviso. Se a un lavoratore viene inaspettatamente detto che è stato licenziato, l'effetto può essere devastante per quella persona.
Negli Stati Uniti, il WARN (Worker Adjusting and Retraining Notification) Act stabilisce che le aziende del settore privato devono dare un preavviso di 60 giorni in caso di chiusure di impianti e licenziamenti su larga scala. Diversi stati negli Stati Uniti hanno le proprie normative più rigorose.
Nel Regno Unito, qualsiasi licenziamento che coinvolga tra 20 e 99 dipendenti deve essere preceduto da consultazioni almeno trenta giorni prima del primo licenziamento. Se 100 o più dipendenti devono essere licenziati definitivamente, le consultazioni devono iniziare almeno 90 giorni prima del primo licenziamento.
Queste consultazioni sono obbligatorie in modo che il datore di lavoro e i dipendenti o il loro rappresentante possano cercare modi per evitare o ridurre al minimo il numero di licenziamenti.
Nel Regno Unito, un lavoratore di un'azienda di qualsiasi dimensione che è stato dipendente per un periodo compreso tra un mese e due anni deve ricevere un preavviso di almeno una settimana. Questo periodo di preavviso aumenta di una settimana per ogni anno in cui ha lavorato per il datore di lavoro, fino a un massimo di 12 settimane. Durante il periodo di preavviso, devono essere concesse, e con piena retribuzione, le eventuali assenze dal lavoro per sostenere i colloqui di lavoro.
Offrire servizi di ricollocamento
Il ricollocamento si riferisce all'aiutare le persone che sono state licenziate a trovare un nuovo lavoro. Il servizio può essere offerto da professionisti specializzati che operano all'interno di grandi aziende o agenzie convenzionate con il datore di lavoro.
Lo specialista di ricollocamento mira ad aiutare le persone a creare curriculum eccellenti (CV), migliorare le loro tecniche di ricerca del lavoro e comportarsi in modo efficace nei colloqui di lavoro, ecc.
In tutto il mondo, la frequenza dei licenziamenti è aumentata considerevolmente dall'inizio degli anni '80. Le aziende hanno sempre più riscontrato la necessità di un qualche tipo di aiuto per ridurre gli effetti negativi di un licenziamento di massa sia per i dipendenti che hanno dovuto andarsene sia per quelli che sono rimasti.
L'outplacement è oggi una componente comune dei TFR. Anche se il servizio non è fornito gratuitamente dal datore di lavoro, molte persone sono disposte a pagarlo privatamente.
Ritrovarsi a cercare lavoro dopo aver lavorato nella stessa azienda per dieci, venti o trent'anni può essere spaventoso e confondere.
Essere istruiti su come affrontare e procedere può aumentare considerevolmente le possibilità di un individuo non solo di trovare un altro lavoro, ma uno per il quale lui o lei è idealmente adatto.
Video Superare un licenziamento
In questo video, Christopher Williams spiega che un licenziamento è un cambiamento forzato a cui non possiamo prepararci in alcuni casi, metterà alla prova ogni singola fibra del nostro essere. Dice che esiste un modo salutare di elaborare il cambiamento forzato.