Lo straordinario si riferisce alla durata del tempo in cui un dipendente lavora in aggiunta alla normale settimana lavorativa. Usiamo il termine anche quando parliamo di pagamento per quelle ore extra.
La maggior parte dei lavoratori ha un numero fisso di ore di lavoro settimanali nel contratto di lavoro. A volte, potrebbero dover o fare volontariato per lavorare più di quanto richiesto dal loro contratto. Ci riferiamo a quel lavoro extra come straordinario .
Sage.com ha la seguente definizione del termine:
Il lavoro straordinario si riferisce a tutte le ore lavorate da un dipendente che superano l'orario di lavoro normalmente programmato. Mentre una definizione di lavoro straordinario generalizzato si riferisce semplicemente a quelle ore lavorate al di fuori dell'orario di lavoro standard, il lavoro straordinario si riferisce comunemente contemporaneamente alle retribuzioni dei dipendenti per tale lavoro.
Per alcuni dipendenti, gli straordinari sono l'unico modo per aumentare la loro retribuzione a casa, a differenza dei rappresentanti di vendita che guadagnano una commissione o dei loro capi che ottengono un bonus annuale.
Straordinario e diritto
In alcuni paesi, quando i lavoratori fanno ore extra, sono obbligatorie tariffe orarie speciali, mentre in altri non lo sono.
Negli Stati Uniti, i datori di lavoro che richiedono o consentono ai propri dipendenti di fare gli straordinari sono generalmente tenuti a pagare una tariffa maggiorata di almeno una volta e mezza.
Per quanto riguarda le ore di lavoro extra, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti afferma:
Un datore di lavoro che richiede o consente a un dipendente di fare gli straordinari è generalmente tenuto a pagare il premio del dipendente per tale lavoro straordinario. I dipendenti coperti dal Fair Labor Standards Act (FLSA) devono ricevere una retribuzione per gli straordinari per le ore lavorate in eccesso di 40 in una settimana lavorativa di almeno una volta e mezza la loro normale retribuzione.
Nel Regno Unito, invece, spetta al datore di lavoro. Il pagamento di un premio non è obbligatorio.
Il governo britannico afferma quanto segue sul pagamento delle ore lavorative extra in tutto il paese:
I datori di lavoro non devono pagare i lavoratori per gli straordinari. Tuttavia, la tua retribuzione media per le ore totali di lavoro non deve scendere al di sotto del salario minimo nazionale.
Il tuo contratto di lavoro di solito includerà i dettagli di eventuali tariffe di retribuzione degli straordinari e di come sono stati elaborati.
Tipi di retribuzione per gli straordinari
Tempo e mezzo
Se vieni pagato $ 10 all'ora per una settimana di 40 ore e una volta e mezza per ogni ora aggiuntiva, riceverai $ 10 + $ 5 = $ 15 per ogni ora aggiuntiva. In questo contesto, il tempo indica la tua tariffa oraria durante la normale settimana lavorativa, ovvero $ 10.
Doppio tempo
Se la tua azienda ha una tariffa speciale per gli straordinari raddoppiati per la domenica, verrai pagato $ 10 x 2 = $ 20 per ogni ora di lavoro domenicale. In altre parole, la tua tariffa premium della domenica è il doppio del tempo o $ 20 all'ora.
Triplo tempo
Forse la tua azienda paga il triplo del tempo, ad esempio, il giorno di Natale, la domenica di Pasqua o il giorno di Capodanno. Se lavori in quei giorni, la paga per ogni ora sarebbe di $ 10 x 3 = $ 30.
Se non sei sicuro di quali siano le tariffe degli straordinari del tuo datore di lavoro, controlla il tuo contratto di lavoro, chiedi al tuo capo o parla con qualcuno del dipartimento delle risorse umane. HR sta per Risorse Umane.
Dirigenti e direttori
In alcuni paesi o società, manager e direttori non percepiscono la retribuzione degli straordinari. Sono dipendenti stipendiati piuttosto che retribuiti a ore. Ci si aspetta che lavorino le ore extra se necessario. Tuttavia, nella maggior parte delle aziende, ottengono un bonus che è in genere legato alla loro performance o ai profitti annuali.
Il fatto che i manager ricevano denaro per le ore extra può dipendere dal fatto che siano dipendenti esenti o non esenti. Un dipendente esente riceve uno stipendio, mentre uno non esente riceve una retribuzione oraria.
SmallBusiness.Chron.com dice quanto segue sui manager e gli straordinari negli Stati Uniti:
Lo stato di esenzione si basa in genere sulle mansioni lavorative dei dipendenti. I manager esenti ricevono uno stipendio specifico indipendentemente dal numero di ore lavorate durante la settimana. Un manager non esentato riceve una retribuzione oraria e deve essere pagato per ogni ora lavorata durante la settimana, compresi gli straordinari.