Una gerarchia è un sistema in cui i membri di una società, azienda o organizzazione hanno uno stato diverso. Ogni membro ha un vicino il cui livello è superiore o inferiore, ad es., ad eccezione dei membri superiore e inferiore. Più in alto, in questo contesto, significa avere uno status superiore, più autorità o maggiore influenza.
Quando un sistema dispone persone, idee o cose in base alla loro importanza, è un sistema gerarchico. Tendiamo a organizzare le gerarchie delle persone in base alle loro capacità, anni di servizio (anzianità) o posizione professionale o sociale.
BusinessDictionary.com ha la seguente definizione del termine:
Una classifica piramidale di idee, individui, oggetti, ecc., in cui ogni livello (tranne quelli in alto e in basso) ha un vicino più alto e uno più basso.
Quando parliamo di una gerarchia negli affari, cioè una gerarchia aziendale, intendiamo organizzazioni con livelli diversi.
Etimologia di gerarchia
L'etimologia è lo studio dell'origine delle parole e anche di come si sono evolute. Chiamiamo specialisti di etimologia etimologi.
Nella Gran Bretagna della fine del quattordicesimo secolo, herarchie e ierarchie significavano rango nell'ordine sacro; una delle tre divisioni dei nove ordini di angeli. Significava anche dominio o governo. Le parole provenivano dal francese antico ierarchie , che derivava dal latino medievale hierarchia .
La parola greca antica hierarkhia significava il governo di un sommo sacerdote.
Intorno al 1610 il termine acquisì il significato di organizzazione gerarchica di persone o cose. Inizialmente, la gente lo usava per il clero. Successivamente si è diffuso ad altre organizzazioni.
Gerarchia nelle aziende
Nel mondo degli affari, il termine si riferisce ai livelli di gestione di qualsiasi azienda, dal più basso al più alto. In parole povere, un sistema in cui c'è un ordine gerarchico.
Gli individui a un livello superiore hanno più controllo e autorità rispetto a quelli al di sotto di loro. Hanno anche più potere decisionale.
Quelli più in basso nella scala aziendale prendono indicazioni da persone più in alto.
Secondo Chron , le piccole imprese di solito possono operare bene con strutture più flessibili rispetto alle grandi società. Tuttavia, questo dipende dalle persone che lavorano nella piccola azienda.
Non appena un'azienda inizia a crescere, le descrizioni e la struttura del lavoro diventano molto più importanti.
Chron aggiunge:
Man mano che le aziende crescono, si sviluppano gerarchie che chiariscono chi ha potere decisionale e controllo e chi dà indicazioni a chi.
In passato, le aziende tendevano ad essere più autoritarie di quanto non lo siano oggi. Le piccole organizzazioni, ad esempio, cento anni fa erano più gerarchiche di quelle attuali.
Gerarchia aziendale diversi livelli
Ci sono diversi livelli di gestione e non di gestione nel mondo aziendale.
Di seguito, ci sono tre livelli di manager. ReferenceforBusiness fa il seguente commento in merito ai tre livelli:
Questi tre livelli principali di manager formano una gerarchia, in cui sono classificati in ordine di importanza.
Nella maggior parte delle organizzazioni, il numero di manager a ogni livello è tale che la gerarchia assomigli a una piramide.
Manager di alto livello
I top manager o l'alta dirigenza lavorano al livello più alto di un'azienda. Nelle grandi aziende, possono lavorare nei primi due livelli.
Ad esempio, **CEO (Chief Executive Officer), COO (Chief Operational Officer) e CIO (Chief Information Officer) sono posizioni dirigenziali di alto livello. Anche il Vicepresidente, il Presidente del Consiglio e il Presidente sono dirigenti di alto livello.
** L'amministratore delegato è il funzionario aziendale più anziano.
Dirigenti di medio livello
Le persone che lavorano nel middle management ricevono ordini dai top manager. Il Direttore Generale, il Direttore di Divisione, il Direttore Regionale e il Direttore di Stabilimento, ad esempio, sono dirigenti di livello intermedio.
Mentre l'alta dirigenza stabilisce gli obiettivi dell'azienda, i quadri intermedi sono responsabili della loro realizzazione.
Dirigenti di primo livello
Ci riferiamo anche a questo livello come gestione inferiore. Alcune persone si riferiscono a loro come supervisori o manager di prima linea.
Il capoturno, il capo ufficio e il caposquadra (caposquadra) sono dirigenti di primo livello. Anche i gestori dei negozi e i capi squadra sono posizioni dirigenziali inferiori.
La direzione inferiore è responsabile dei lavoratori che realizzano il prodotto o forniscono il servizio, cioè i lavoratori di linea.
Video Gerarchia aziendale
In questo video di TEDx Talks , il Prof. Markus Reitzig parla delle gerarchie. In particolare, spiega come possono aiutare e ostacolare le grandi organizzazioni.