Le molestie sul lavoro sono comportamenti o comportamenti sgraditi da parte di un collega, capo, fornitore, cliente o gruppo di lavoratori. In particolare, il comportamento spaventa, umilia, umilia, umilia, ridicolizza o denigra il destinatario. Ad esempio, il bullismo e il toccare qualcuno in modo inappropriato sono forme di molestia. Il termine, infatti, si riferisce anche ad aggressioni fisiche e minacce violente.
Non solo include comportamenti che il destinatario non vuole, ma anche l'autore lo sa. Almeno, lui o lei dovrebbe sapere che il comportamento è indesiderabile, offensivo o proibito.
TheBalance.com dice quanto segue riguardo al termine sul posto di lavoro:
Le molestie sul posto di lavoro sono condotte indesiderate da parte di un capo, un collega, un gruppo di colleghi, un fornitore o un cliente le cui azioni, comunicazioni o comportamenti deride, sminuiscono, denigrano, denigrano o ridicolizzano un dipendente.
Che cosa sono le molestie sessuali?
La molestia sessuale è un comportamento sessuale che viola la dignità del destinatario. Include anche comportamenti che fanno sentire il destinatario umiliato, degradato, spaventato o intimidito.
Questo tipo di comportamento crea un ambiente offensivo o ostile.
Secondo Legal-Dictionary.thefreedictionary.com , lo scopo delle molestie può variare. Ad esempio, può includere malizia personale o pregiudizio razziale. Alcune persone molestano qualcuno per costringere qualcuno a lasciare il proprio lavoro, mentre altri esercitano pressioni illegali per riscuotere un debito. Un altro scopo potrebbe essere semplicemente quello di ottenere un piacere sadico dal rendere un'altra persona ansiosa o spaventata.
Secondo il consiglio dei cittadini nel Regno Unito:
Non è necessario aver precedentemente obiettato al comportamento di qualcuno per essere considerato indesiderato.
Nella maggior parte dei paesi, le molestie sessuali sono una forma di discriminazione illegale.
Esempi di questo tipo di comportamento includono:
- Scherzi sessuali.
- Commenti sessuali.
- Avance sessuali sgradite, commozione e varie forme di aggressione sessuale.
- Visualizzazione di disegni o fotografie di natura sessuale.
- Invio di e-mail e messaggi tramite i social media che contengono contenuti sessuali.
Un dipendente vittima di molestie sessuali dovrebbe:
- Dillo al loro supervisore o manager. Dovrebbero metterlo per iscritto e conservare una copia dell'e-mail o della lettera.
- Parla con il loro sindacato o con il team delle risorse umane.
- Raccogli più prove possibili. Ad esempio, tenendo un diario e registrando ogni incidente. Se alla fine cercano di ottenere un risarcimento per la loro sofferenza, le note scritte sono utili come prova.
- Le persone che pensano di essere vittime di un crimine dovrebbero contattare la polizia. Ad esempio, se qualcuno ti attacca fisicamente, dovresti informare la polizia.
Le persone che considerano le molestie sessuali come battute innocue tendono ad essere sciovinisti maschi. Un maschilista crede che gli uomini siano superiori alle donne.
Molestie del padrone di casa
I proprietari possono molestare i loro inquilini rendendo le condizioni così difficili che è più probabile che abbandonino il contratto di locazione.
È una strategia che i proprietari usano per togliere gli inquilini dalle loro proprietà. In caso di successo, è molto più economico delle costose procedure di sfratto.
L'incidenza dei proprietari che molestano gli inquilini è più comune nelle giurisdizioni con leggi rigorose sul controllo degli affitti. Tuttavia, in alcune giurisdizioni, il comportamento è punito severamente. Anche così, l'applicazione a volte può essere difficile e persino impossibile.
Video molestie e bullismo sul posto di lavoro
Questo video di WorkSafe BC spiega cosa sono il bullismo e le molestie sul posto di lavoro e cosa non lo sono. Include qualsiasi commento o comportamento inappropriato da parte di qualcuno nei confronti di un lavoratore. Ci dice anche quali sono gli obblighi legali di datori di lavoro, supervisori e lavoratori.