Outsourcing offshore significa esternalizzare un'attività commerciale o un processo all'estero. In altre parole, trasferire quella parte dell'attività in un altro paese. La maggior parte delle aziende lo fa a causa dei bassi costi di manodopera o delle materie prime a basso costo nell'altro paese.
In casi più rari, l'esternalizzazione offshore può essere dovuta alla mancanza di personale qualificato a casa. In altre parole, l'azienda non riesce a trovare il personale giusto nel mercato del lavoro nazionale. Pertanto, li trova all'estero.
QA Outsourcing ha la seguente definizione di outsourcing offshore:
Una pratica strategica in cui un'azienda assume un'azienda all'estero per svolgere compiti operativi per suo conto.
Con l'esternalizzazione offshore, l'azienda non assume personale all'estero. Non assume nuovi dipendenti. Al contrario, sta contraendo un'organizzazione all'estero per svolgere alcune delle sue funzioni aziendali. In altre parole, si tratta di esternalizzazione all'estero.
Outsourcing significa coltivare il lavoro a un fornitore di terze parti. L'azienda non esegue il lavoro internamente.
Outsourcing offshore rispetto ad altri termini offshore
Negli affari, la parola offshore di solito significa in un altro paese. Pertanto, un fondo offshore è un fondo che esiste all'estero. Spesso i fondi offshore operano nei paradisi fiscali. I paradisi fiscali sono luoghi con aliquote fiscali pari a zero o molto basse.
Il termine outsourcing in mare aperto contrasta con delocalizzazione. Nell'offshoring, l'azienda trasferisce parte delle sue attività in un altro paese.
Una società offshore è una società che opera in un paese ma è registrata all'estero.
La produzione offshore significa che l'azienda trasferisce il proprio stabilimento di produzione all'estero. La Ford Motor Company, ad esempio, ha stabilimenti in Messico che esportano automobili negli Stati Uniti.
Se ho un conto offshore, significa che il mio conto è in un altro paese.
XYZ Inc. ha esternalizzato il proprio lavoro di assistenza clienti a ABC Call Centers Ltd. in Giamaica. Gli Stati Uniti e la Giamaica parlano la stessa lingua. Tuttavia, il costo del lavoro giamaicano è molto più basso che negli Stati Uniti. Utilizzando l'azienda giamaicana, l'azienda statunitense è riuscita a ridurre i costi. Questo è un esempio di outsourcing offshore.
Outsourcing offshore e Internet
Dall'emergere di Internet, le persone e le piccole imprese hanno aumentato il ricorso ai liberi professionisti. In effetti, anche le grandi aziende oggi utilizzano molti liberi professionisti.
I datori di lavoro possono utilizzare liberi professionisti da tutto il mondo per completare i progetti. Con il telelavoro, cioè il lavoro a distanza, ci sono due vantaggi per il datore di lavoro:
È più facile trovare i prezzi migliori. In altre parole, i costi sono bassi. I lavoratori indipendenti in India, ad esempio, guadagnano molto meno all'ora rispetto alle loro controparti americane, canadesi o britanniche.
Se puoi selezionare persone a livello globale, è più probabile che trovi lavoratori con le giuste competenze.
I sistemi di crowdsourcing come CrowdFlower e M echanical Turk hanno aumentato esponenzialmente l'elemento della scalabilità. Oggi, i datori di lavoro possono esternalizzare attività informative online a milioni di lavoratori a livello internazionale.
Grazie a Internet, le piccole imprese possono ora godere delle economie di scala delle grandi aziende. In altre parole, possono sfruttare l'outsourcing offshore per competere in modo più efficace con le grandi aziende.
Opposizione all'esternalizzazione offshore
Molte aziende apprezzano i vantaggi del trasferimento di attività commerciali all'estero. Tuttavia, un numero crescente di persone si preoccupa degli effetti sulla propria economia domestica.
La critica più comune è che la concorrenza dei lavoratori all'estero danneggia il mercato del lavoro interno. Inoltre, gli stipendi rimangono bassi in patria se i datori di lavoro possono trarre vantaggio dalla manodopera a basso costo all'estero.
I sindacati americani affermano che l'esternalizzazione offshore ha portato alla chiusura delle fabbriche nazionali. Dicono che migliaia di posti di lavoro negli Stati Uniti sono scomparsi.
Tuttavia, gli Stati Uniti hanno uno dei tassi di disoccupazione più bassi del mondo sviluppato.
Gli oppositori dell'outsourcing offshore, tuttavia, affermano che il tasso di disoccupazione statunitense è fuorviante. Sottolineano che la maggior parte dei nuovi lavori sono mal pagati e non garantiscono posizioni.
La gig economy è aumentata notevolmente negli Stati Uniti, nel Regno Unito e in altre nazioni dell'Unione Europea. Nella gig economy, i datori di lavoro assumono liberi professionisti e part-time. Tutti i contratti di lavoro sono a breve termine. In poche parole; in una gig economy non ci sono posti di lavoro a tempo indeterminato.
Dalla crisi finanziaria globale del 2007/8, la maggior parte delle nazioni sviluppate si è spostata verso le gig economy. Gli stipendi negli Stati Uniti sono riusciti a malapena a tenere il passo con l'inflazione dalla crisi finanziaria del 2007/8. In effetti, nel Regno Unito, i salari non hanno tenuto il passo.
Secondo Task Us , l'outsourcing offshore è una pratica strategica in cui un'azienda assume un fornitore di terze parti per eseguire lavori in una nazione diversa da quella in cui l'attività di assunzione svolge principalmente le sue operazioni.