Il salario minimo è il minimo che un datore di lavoro può pagare un dipendente all'ora, è contro la legge pagare di meno. I dipendenti devono ricevere questo livello minimo di retribuzione. In alcuni paesi, i tirocinanti e i lavoratori di età inferiore ai 18 anni possono avere una retribuzione oraria minima inferiore rispetto ai loro colleghi più anziani.
Per definizione salario minimo significa che i lavoratori possono essere pagati più del salario minimo, ma mai meno. Nel Regno Unito, esiste un sistema di nomi e vergogna organizzato dal governo, che elenca i datori di lavoro che hanno pagato i propri lavoratori meno del minimo legale.
Il salario minimo è tipicamente più alto nelle economie avanzate rispetto ai paesi emergenti.
Da luglio 2009, la retribuzione oraria minima negli Stati Uniti è stata di $ 7,25, mentre nel Regno Unito è di 6,70 e 7,20 rispettivamente per un lavoratore di età compresa tra 21 e 24 e 25+ e 5,30 per uno di età compresa tra 18 e 20 anni.
Molti stati degli Stati Uniti hanno anche le proprie leggi sul salario orario minimo. Nei casi in cui un lavoratore è soggetto alle leggi sul salario minimo statale e federale, ha diritto al più alto dei due.
Ventinove dei cinquanta stati in America hanno salari orari minimi che superano le tariffe federali, guidati da Massachusetts e California a $ 10 l'ora.
Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti:
Varie eccezioni al salario minimo si applicano in circostanze specifiche ai lavoratori con disabilità, agli studenti a tempo pieno, ai giovani di età inferiore ai 20 anni nei primi 90 giorni di calendario consecutivi di impiego, ai dipendenti con mance e agli studenti-studenti.
Gli effetti economici di un salario minimo
Diamo un'occhiata al salario orario minimo di $ 10 in California e Massachusetts. Avere un importo minimo che i datori di lavoro possono pagare al proprio lavoratore è conveniente se la produttività marginale dei dipendenti è superiore a $ 10 l'ora.
Una fabbrica sfruttatrice c. 1890. Il lavoro in questi luoghi era pericoloso, difficile e sottopagato. I governi neozelandese e australiano si sono concentrati sul miglioramento delle condizioni per i lavoratori sfruttatori quando hanno introdotto la legislazione sul salario minimo negli anni '90 dell'Ottocento. (Immagine: Wikipedia)
Tuttavia, per coloro la cui produttività marginale è inferiore a dieci dollari l'ora, un salario minimo fissato a $ 10 crea un'istantanea carenza di manodopera redditizia.
Se la produttività marginale di un lavoratore è di $ 8 l'ora, l'unico modo in cui i datori di lavoro possono assumere i lavoratori è in perdita.
Molti economisti sostengono che il salario minimo alimenta la disoccupazione proprio per questo motivo molti posti di lavoro che sarebbero esistiti se non ci fosse stato un minimo attualmente non lo sono, quindi ci sono più persone senza lavoro.
I sostenitori dell'economia keynesiana non sono d'accordo. Dicono che la domanda aggregata creata dall'avere un salario minimo stimola l'economia, mantiene sana la domanda dei consumatori, il che a sua volta alimenta la crescita dei posti di lavoro.
Ci sono molte altre argomentazioni a sostegno del salario minimo: 1. I dipendenti che stanno meglio si ammalano meno spesso se i lavoratori hanno un salario dignitoso hanno meno probabilità di perdere il lavoro a causa di una malattia, il che è meglio per l'economia. 2. Una retribuzione oraria minima mantiene bassi i livelli di povertà estrema, il che significa che c'è meno criminalità. Le persone estremamente povere hanno maggiori probabilità di infrangere la legge per sopravvivere.
Se fissiamo il valore in dollari a quello che era nel 2012, puoi vedere che un lavoratore con il salario minimo nel 1967 stava molto meglio della sua controparte nel 2012. (Immagine: adattato dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti)
Non lo sapremo mai con certezza se questi benefici percepiti si fanno sentire su scala nazionale. Non ci sono studi su larga scala su questo. L'unico modo per essere sicuri sarebbe dividere un paese nel mezzo che una metà ha e l'altra non ha un salario minimo e monitorare le due metà per un periodo di dieci o vent'anni.
L'evidenza che abbiamo suggerisce che i salari minimi, o piccoli aumenti del salario minimo effettivamente migliorano il mercato del lavoro e aumentano il PIL (prodotto interno lordo). Gli elettori in Florida hanno approvato un aumento nel 2004. Uno studio completo di follow-up ha rilevato che l'occupazione è successivamente aumentata e l'economia è diventata più forte
Alcuni economisti hanno suggerito che l'introduzione o l'aumento dei salari minimi riduce la formazione sul posto di lavoro, perché quei soldi vengono utilizzati per pagare gli stipendi. Uno studio empirico condotto nel 2001 ha rilevato che non c'erano prove che i salari minimi riducessero la formazione, i suoi risultati hanno mostrato che la formazione è effettivamente aumentata leggermente.
Tutto è iniziato con un salario massimo
Sapevi che una volta c'era un salario massimo? Nel 1349, il re Edoardo III stabilì un salario massimo per i lavoratori nell'Inghilterra medievale. Era un ricco proprietario terriero che, insieme ai suoi Lord, dipendeva dai servi per lavorare la terra.
La peste bubbonica (morte nera) raggiunse l'Inghilterra nell'autunno del 1348 e decimò la popolazione. Di conseguenza, c'era una grave carenza di braccianti agricoli, che fece salire i salari. Il re Edoardo III stabilì un tetto salariale.
Il giudice di pace è stato incaricato di fissare il salario massimo. Alla fine, iniziò a fissare salari minimi formali. Nel 1604, il re Giacomo I firmò la legge che fissa un salario minimo per i lavoratori dell'industria tessile.
Nel 19 ° secolo, la Gran Bretagna ha favorito le politiche di laissez-faire e ha sfavorito i regolamenti salariali sia sul limite superiore che sul limite inferiore. Durante quel secolo ci furono notevoli disordini sindacali in diverse nazioni industriali. I sindacati salariali, che erano stati illegali, furono depenalizzati e i contratti collettivi divennero più popolari.
La Nuova Zelanda e l'Australia negli anni '90 dell'Ottocento furono i primi paesi a introdurre una legislazione che disciplinasse i salari minimi. Il movimento inizialmente si è concentrato sull'arresto dello sfruttamento dei lavoratori nelle fabbriche sfruttatrici.
Le fabbriche sfruttavano un numero enorme di donne, giovani lavoratori e bambini che pagavano loro salari inferiori alla media. La legislazione sul salario minimo è stata introdotta come mezzo per pagare equamente i lavoratori sfruttatori. Alla fine, l'attenzione si è spostata sull'aiutare i lavoratori, in particolare le famiglie, a diventare più autosufficienti.
Il governo della Nuova Zelanda ha promulgato la prima legge nazionale sull'età minima nel 1894, seguita nel 1896 dall'Australia e dal Regno Unito nel 1909. I salari minimi legali furono introdotti per la prima volta negli Stati Uniti a livello nazionale nel 1938.
Oggi esiste una legislazione o una contrattazione collettiva vincolante in materia di salari minimi in oltre il novanta per cento di tutte le nazioni.
Il termine salario da solo ha un significato simile allo stipendio. Tuttavia, i salari sono calcolati in base all'ora, al giorno, alla settimana o al mese, mentre gli stipendi sono calcolati su base mensile o annuale. Tradizionalmente, gli stipendi sono stati pagati ai colletti blu mentre i colletti bianchi (dipendenti che lavorano negli uffici), i dirigenti e i direttori hanno ricevuto stipendi.
Video Salario minimo negli USA
Il video di This Time mostra che il salario minimo calcolato in potere d'acquisto era considerevolmente più alto negli anni '60 di quanto non lo sia oggi. In parole povere, non è riuscita a tenere il passo con l'inflazione.